고령자 계속고용장려금 지원금 지급 시기와 방법 (필수 서류)
고령화 사회로 접어든 지금, 정년을 넘긴 숙련된 인력을 계속 활용하는 기업이 늘고 있습니다. 고령자 계속고용장려금은 정년 후에도 근로자를 재고용하거나 정년을 연장한 기업에 정부가 지원금을 지급하는 제도입니다. 예를 들어, 60세 정년을 넘긴 직원을 계속 고용한 A기업은 연간 최대 360만원을 지원받아 인건비 부담을 줄였습니다. 이 글에서는 2025년 최신 기준으로 신청 대상, 지원 금액, 지급 절차, 실수 방지 팁까지 모두 정리했습니다. 이 글 하나로 고령자 계속고용장려금을 완벽히 이해하세요!
1. 고령자 계속고용장려금이란?
고령자 계속고용장려금은 정년(60세 이상)을 운영 중인 기업이 근로자를 정년 후에도 계속 고용하거나, 정년을 연장 또는 폐지하여 고용을 유지할 때 정부가 지원금을 지급하는 제도입니다. 고령자의 고용 안정과 기업의 숙련 인력 활용을 동시에 촉진하는 정책으로, 2020년 도입 이후 2025년에는 지원 기간과 금액이 강화되었습니다.
“숙련된 고령 인력을 활용하면서 지원금까지? 두 마리 토끼를 잡는 제도입니다!”
2. 2025년, 왜 지금 이 제도를 알아야 할까?
2025년은 고령화가 가속화되며 전체 인구의 20% 이상이 65세 이상이 될 전망입니다. 기업은 숙련된 고령 인력을 활용해 신규 채용 비용을 절감하고, 근로자는 안정된 일자리로 생계를 유지할 수 있습니다.
2023년 고용노동부 조사에 따르면, 이 제도를 활용한 기업의 78%가 고용 증가, 88.4%가 고용 안정에 기여했다고 답했습니다. 2025년에는 지원 기간이 2년에서 3년으로 연장되며, 최대 지원 금액이 1080만원으로 늘어났습니다.
3. 신청 대상: 누가 받을 수 있나?
고령자 계속고용장려금을 받으려면 다음 조건을 모두 충족해야 합니다.
기업 조건
✔️ 고용보험에 가입한 우선지원 대상기업 또는 중견기업.
✔️ 정년(60세 이상)을 1년 이상 운영 중인 사업주.
✔️ 60세 이상 피보험자 비율이 직전 연도 매월 말 기준 30% 이하.
계속고용제도 운영
✔️ 정년 연장, 정년 폐지, 또는 정년 후 6개월 이내 1년 이상 근로계약으로 재고용.
✔️ 취업규칙 또는 단체협약에 계속고용제도를 명시.
제외 대상
✔️ 고용보험료를 체납한 사업주.
✔️ 정년 도달 전 고용조정을 한 경우(일부 예외 있음).
| 조건 | 설명 |
|---|---|
| 기업 유형 | 우선지원 대상기업 또는 중견기업 |
| 정년 운영 | 60세 이상, 1년 이상 운영 |
| 계속고용제도 | 정년 연장, 폐지, 또는 재고용 |
| 피보험자 비율 | 60세 이상 비율 30% 이하 |
4. 지원 내용: 얼마나, 어떻게 받나?
2025년 고령자 계속고용장려금의 지원 내용은 다음과 같습니다.
✔️ 지원 금액: 근로자 1인당 월 30만원, 최대 3년(36개월, 총 1080만원).
✔️ 지원 한도: 분기별 지원 대상 근로자 수는 평균 피보험자 수의 30% 또는 최대 30명(10인 미만 사업장은 3명).
✔️ 지원 기간: 2025년 기준 최대 3년(기존 2년에서 연장).
✔️ 특례: 월 중 입·퇴사 시 일할 계산으로 지원.
예시 사례: B중소기업은 60세 이상 직원 15명을 재고용해 3년간 총 3.6억원의 지원금을 받았으며, 생산성이 22% 향상되었습니다.
5. 지급 방법: 신청부터 수령까지
신청과 지급 절차는 간소화되어 빠르게 진행됩니다.
✔️ 계속고용제도 도입: 취업규칙 또는 단체협약에 정년 연장, 폐지, 재고용 조건 명시.
✔️ 서류 준비:
- 고령자 계속고용장려금 신청서(고용노동부 별지 제1호 서식).
- 취업규칙 또는 단체협약 사본, 고용보험 피보험자 명부.
✔️ 신청 제출: 분기 마지막 날의 다음 날부터 1년 이내에 고용24 온라인 또는 관할 고용센터에 방문/우편 제출.
✔️ 심사 및 지급: 신청 후 2주 이내 심사, 승인 시 지정 계좌로 분기별 지급.
꿀팁: 10인 미만 사업장은 취업규칙 신고 의무가 없으므로, 복무규정에 계속고용제도를 명시하고 메신저로 공지하면 됩니다
6. 실수하기 쉬운 부분과 주의점
고령자 계속고용장려금 신청 시 다음 실수를 피하세요.
✔️ 취업규칙 미반영: 계속고용제도를 취업규칙에 명시하지 않으면 지원 대상에서 제외됩니다.
✔️ 고용보험료 체납: 체납 시 지원금 지급이 제한됩니다.
✔️ 고용조정: 정년 도달 전 3개월~후 1년 내 고용조정 시 지원 제외(징계해고, 정년 등은 예외).
✔️ 기한 초과: 신청 기한(분기 종료 후 1년)을 넘기면 지원 불가.
예시 사례: C기업은 정년 연장을 추진했지만, 취업규칙 변경 신고를 누락해 지원금을 받지 못했습니다. 반드시 노사 합의와 신고를 완료하세요!
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7. 지원금 관련 자주 묻는 질문
Q1. 고령자 계속고용장려금은 어떤 기업이 받을 수 있나요?
A1. 고용보험에 가입한 우선지원 대상기업 또는 중견기업 중, 정년(60세 이상)을 1년 이상 운영하고, 계속고용제도를 도입한 기업이 대상입니다.
Q2. 지원금은 얼마나 받을 수 있나요?
A2. 근로자 1인당 월 30만원, 최대 3년(총 1080만원)까지 지원되며, 최대 30명(10인 미만 사업장은 3명)까지 가능합니다.
Q3. 신청은 어디서 하나요?
A3. 고용24에서 온라인 신청하거나, 관할 고용센터에 방문/우편으로 신청 가능합니다.
8. 고령자 계속고용장려금으로 기업과 근로자 모두 WIN-WIN
2025년 고령자 계속고용장려금은 정년 후 숙련된 인력을 활용하려는 기업과 안정된 일자리를 원하는 고령자 모두에게 큰 혜택을 제공합니다. 근로자 1인당 최대 1080만원의 지원금으로 인건비 부담을 줄이고, 고용 안정성을 높일 수 있습니다. 지금 고용24에서 신청 절차를 확인하고, 취업규칙을 점검하세요! 궁금한 점은 고용노동부 고객상담센터(☎1350) 또는 관할 고용센터로 문의하세요. 고령자 고용으로 기업의 경쟁력과 사회적 가치를 동시에 높여보세요!
